黨建工作
工會工作
團(tuán)委工作
婦聯(lián)工作
創(chuàng)文工作
仁禾中衡公司貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)社會和諧
讀《深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要積極構(gòu)建社會主義和諧社會》有感
江蘇仁禾中衡會計師事務(wù)所 沈 雨 龍
構(gòu)建社會主義和諧社會，既是對我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，也是在新的國內(nèi)外形勢下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好地推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。江蘇仁禾中衡會計師事務(wù)所作為經(jīng)濟(jì)鑒證類的社會中介組織認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極地以科學(xué)發(fā)展觀理論指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)平時的業(yè)務(wù)工作和學(xué)習(xí)。
科學(xué)發(fā)展觀理論明確了其核心是以人為本。具體到我們公司，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)員工的全面發(fā)展為目標(biāo)，從全體員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足全體員工日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障全體員工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及到全體員工。公司在這方面的具體做法有：
一、公司堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，注重培養(yǎng)“精業(yè)、誠實、團(tuán)結(jié)、奮發(fā)”的團(tuán)隊精神，在發(fā)展過程充分注重對員工的培養(yǎng)，公司明確提出了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略：1）打造行業(yè)的領(lǐng)軍式人物，2）加快公司項目經(jīng)理級員工的培養(yǎng)，3）加強(qiáng)后備年青員工的培養(yǎng)。公司領(lǐng)導(dǎo)把發(fā)展的貢獻(xiàn)歸功于優(yōu)秀的員工團(tuán)隊，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本的管理理念，這也充分調(diào)動了全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。使得全體員工在工作中享受主人感、榮譽(yù)感，使得全體員工能夠明確自已的發(fā)展目標(biāo)。
二、公司提出的“我自豪，我奮斗，我健康，我快樂”也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本的管理理念。公司在繁忙的工作中有組織有計劃地按排員工外出旅游散心、參加喜聞樂見的文體活動，全體員工在積極健康的工作芬圍中努力工作，有效地提高了工作效率，使得員工樂于工作并在工作中“比、學(xué)、趕、幫”，大大激發(fā)了全體員工的工作熱情。
學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加快社會發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，需要妥善處理好經(jīng)濟(jì)增長和收入分配的關(guān)系，努力讓全體員工共享公司的發(fā)展成果。公司在這方面的具體做法有：
（一）、公司提出“以人為本，按勞分配，共同發(fā)展，讓勞動成果最大限度的惠及每一位員工”。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)，這就要求初次分配和再分配時處理好效率和公平的關(guān)系，再分配時更加注重公平。公司根據(jù)行業(yè)競爭力和公司發(fā)展需求不斷調(diào)整薪酬政策和薪酬水平，建立公平合理的薪酬分配制度，在再分配制度方面公司實施年終勞動分紅制度，使分配制度更加公平合理；
（二）、公司在考慮員工切身利益方面的措施有：結(jié)合績效考核，建立了暢通和規(guī)范化的員工晉級考核制度和員工晉升股東制度，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造能讓其施展拳腳、發(fā)揮自我才能、實現(xiàn)人生價值的發(fā)展空間。
（三）、公司又好又快的發(fā)展極大地豐富了全體員工的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮出了自已應(yīng)有的貢獻(xiàn)，為建設(shè)和諧社會奠定了穩(wěn)定的和諧發(fā)展環(huán)境。
我們將公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央關(guān)于在全黨開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，做大做強(qiáng)仁禾中衡公司，又好又快發(fā)展仁禾中衡公司，促進(jìn)社會和諧。
