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【編者語：2022年是黨的二十大召開之年，也是集團建司30周年，為營造“喜迎二十大·建司三十年”濃厚氛圍，全年集團舉辦了形式多樣的活動十多場，凝聚起打造百年仁禾中衡事業磅礴力量。“喜迎二十大·建司三十年”征文是其中活動之一，從9月初開展以來，共收到征文176篇，10月底通過外部評委隱名初評、交換精評和集體終評，共評選出一等獎3名、二等獎4名、三等獎6名、優秀獎10名、特別獎2名。現將獲獎作品刊登于集團網站“企業文化之文化園地”欄目，以饗讀者。】
  “喜迎二十大·建司三十年”征文特別獎作品



  作為工會戰線上的一名老兵，因為工作關系，我與江蘇仁禾中衡咨詢集團結下了不解之緣。三十個春秋，悠悠歲月如白駒過隙……我參與了、見證了她從小到大、從大到強的風雨歷程，銘刻在心田的，是一個個難忘的瞬間，是一串串艱辛的故事，是一縷縷美好的回憶。而其中，最令我感慨的，是那一塊塊光彩熠熠又浸透心血的獎牌。
  有人說每一塊獎牌，都是走向成功征途上的一座巍巍豐碑。對于江蘇仁禾中衡咨詢集團而言，更是如此。從她成立至今，公司共獲得300多塊獎牌，特別是十八大以來，公司發展突飛猛進，工會工作同步取得輝煌成就，先后榮獲3塊全國級獎牌。可以想見，全國有數以億萬計的各類企業，對一家基層非公企業來說，3塊國家級沉甸甸的獎牌意味著多重的分量、承載著多亮的榮光、濃縮著多大的辛勞！
  這3塊獎牌，不僅是江蘇仁禾中衡咨詢集團奮斗業績的結晶、記錄與標志，也是亭湖區工會工作扎實推進的一個縮影。
  非常榮幸而欣慰的是，身為工會工作者隊伍中的一員，我與同事們全程參與了3塊獎牌的角逐征程。作為工會方面具體工作的服務者，我的激動與自豪絲毫不遜于仁禾中衡人，而那每一塊獎牌背后的酸甜苦辣、坎坎坷坷，那每一次嘔心瀝血、殫精竭慮，那每一回曲曲折折中的堅持與不懈，都值得永久銘記、回味、弘揚。
  第一塊獎牌是全國“模范職工之家”，于2013年8月由中華全國總工會頒發。
  這塊沉甸甸的獎牌，也是江蘇仁禾中衡咨詢集團工會獲得的首個國家級榮譽。雖然在這之前，該公司工會也先后獲得江蘇省“模范職工之家”、江蘇省“五一勞動獎狀”等30多項榮譽，但這是一次全新的、邁向制高點的突破。
  從謀劃、申報到評定，我和仁禾中衡工會一班人并肩作戰、一路跋涉。記不清加了多少個班、熬了多少個夜、跑了多少趟施工一線，竭盡全力、想方設法挖掘公司在“職工之家”建設中的特色亮點，同時以“顯微鏡”般的精細，排查工作中的細微疏漏和不足，第一時間加以彌補，確保少扣分、爭取不失分。
  當時該公司工會成立剛滿9年，有130名會員。在公司上下的共同努力和總工會的悉心指導下，“職工之家”建設如火如荼、生機蓬勃。經過與公司管理層的反復商討，我們確定了“健全組織網絡，夯實建‘家’基礎；搭建活動平臺，激發建‘家’活力；履行維護職責，增強‘家’的引力；加強自身建設，拓展‘家’的效能”的特色亮點。隨后，圍繞這個脈絡，高效有序地展開一系列申報、創建工作。
  令人感動的是，公司工會會員自發地加入到申報、創建工作中來。大家熱情高漲、爭先恐后，人人以為公司出力為榮。不少會員白天上班工作繁忙，抽不開身，就犧牲休息時間加班加點幫忙，不計任何報酬。
  其實，在仁禾中衡，這樣的事情并不稀奇。員工心里有桿秤，企業平日的每一點關懷，“職工之家”的每一滴溫暖，他們都銘記在心。
  一直以來，為方便會員群眾，公司不斷加大“職工之家”硬件投入。投入2000多萬元，購置了4000多平方米的辦公樓，改善了員工的辦公條件。建起了工會活動室、職工書屋、乒乓球室、棋牌室和多功能會議廳，便于工會活動，豐富員工文化生活。辦起了職工食堂，購買四套90多平方米的住宅、裝潢了300多平方米集體宿舍，為外籍員工解決了住宿問題……這一切，怎能不讓員工感動！
  因此，我始終覺得，仁禾中衡創成全國“模范職工之家”，不僅是眾望所歸，也是實至名歸。
  第二塊獎牌是“第十六屆全國職工職業道德建設先進單位”，于2019年12月由中華全國總工會、中共中央宣傳部、中央文明辦等6單位聯合頒發，江蘇省僅此一家獲此殊榮。
相比于其他獎牌，這塊獎牌充盈著豐沛的厚德力量，蘊含著深厚的敬業情懷，凝結著堅實的心靈操守，也因此在人們心中具有一種特別的“輻射力”和“影響力”，也給我留下特別深刻的印象。
  說實在的，這塊獎牌也使我對仁禾中衡更加充滿敬意。如果說經濟實力是仁禾中衡這艘航船上的發動機，那么“誠信立業”的職業道德就是它的螺旋槳。從誕生那天起，她就如同一汪泉水，滌塵去垢，讓誠信的清流無處不在；它潤物無聲，以默默的愛心奉獻引導員工積極向善；它恪守“贈人玫瑰、手留余香，幫助別人、快樂自己”的情懷，把“發展自我，回報社會”的企業文化踐行到底，成為全社會為之矚目的一道亮麗的風景線。
  作為仁禾中衡成長發展的見證者、參與者，我時常發自肺腑地感喟：它配得上這塊享譽神州的獎牌。它將“誠信比生命還重要”銘刻于心，在行業內首推“三三承諾”，并在職工中常態化加強職業道德教育，不僅成為全國的“誠信典范”，也將一份永恒的芬芳留在人世間。
  一次，一家商業銀行希望仁禾中衡幫助其向省里申請壞賬損失補助。當時，仁禾中衡有關人員審核了所有數據，認為基本上沒有問題。但對方要求在兩天之內出具報告，結果被仁禾中衡人員明確回絕，因為這與規定的程序不符。仁禾中衡的做法讓這家商業銀行十分不解，明明只是行個方便的事情，又不是造假，怎么就行不通呢？“況且還可為你們帶來不菲的‘訂單’，這可是一塊‘大蛋糕’！”
  仁禾中衡人員的回答是：雖然我們“求單若渴”，但誠信更加重要。誠信不僅僅體現在結果上，同樣也體現在程序上，“在這個事情上，我無法說服自己違反程序去做，這就是我們絲毫不能逾越的‘紅線’。”
  不過，出乎仁禾中衡人意料的是，吃了“閉門羹”后，這家商業銀行非但沒有取消合作，反而之后將所有的相關業務都交給了仁禾中衡。“雖然你們拒絕了我們，但你們的誠信也打動了我們。與這樣‘視誠信如命’的企業合作，我們更有安全感！”該商業銀行負責人的話，讓仁禾中衡人備感欣慰。
  在仁禾中衡，這樣的故事還有很多。感動之余，我發揮“工會宣傳兵”職能，將它們寫成一篇篇鮮活的報道。稿件見報后，在讀者中產生強烈反響，也使仁禾中衡的業務量顯著增加。不少客戶原本對仁禾中衡并不熟悉，或者說“心里沒底”，但這些“誠信故事”讓他們深感欽佩，也吃下了“定心丸”。
  而仁禾中衡人也用實際行動回報了這份信任：該企業自成立以來，30年如一日，未發生一起違反職業道德事件。
  第三塊獎牌是全國工會“職工書屋”示范點，于2020年由中華全國總工會頒發。
  在跨越發展的征程上，仁禾中衡一直高度重視企業文化職工文化建設。作為企業職工的“娘家人”，我們工會組織當仁不讓地承當起“引路人+助力者”的角色。在我們與仁禾中衡的共同努力下，該企業建起一座占地面積近100平方米的“職工書屋”，購置了20只書架，目前藏書量達7500余冊，成為職工業余學習和常態“充電”的好去處。
  該“職工書屋”藏書類別齊全，品種繁多，深受廣大職工喜愛。圖書類別包括文學名著類、思想政治類、社會科學類、人文歷史類、人物傳記類、法律維權類、生活科普類、勞動關系類、專業技術類、職工素質與技能類等。同時訂閱《人民日報》《工人日報》《新華日報》《鹽阜大眾報》等報紙20多種和《中國工人》《中國青年》《江蘇工程造價信息》等雜志30多種。
  以“職工書屋”建設為契機，仁禾中衡全力打造讀書、求知、思辨之風濃郁的“書香企業”，配備專兼職管理員，定期購置各類書刊，發布圖書信息，購買更新職工所需書籍，采用電子閱讀設備并充分利用企業內刊和網站，積極搭建“讀書、薦書、品書”平臺，鼓勵員工發表讀書隨筆、評論、詩歌、散文、書畫作品等，并結合“讀書日”、“道德講堂”、“親子閱讀”等形式，常年開展各類讀書活動。
  與此同時，仁禾中衡依托“職工書屋”，與區總工會聯手，把弘揚閱讀文化與組織開展技能競賽、崗位練兵等工作有機結合起來，不斷拓展“職工書屋”的輻射功能，真正把“職工書屋”建成職工的精神家園、心靈驛站、補能專區，成為企業文化活動與精神交流的場所，成為企業內的一處“文化地標”。
  2017年，仁禾中衡集團被評為“鹽城市全民閱讀書香企業”、“江蘇省工會職工書屋示范點”，是鹽城市唯一獲此殊榮的中介服務企業。2018年，集團榮獲“鹽城市書香企業示范點”稱號，并作為企業代表在全市書香企業工作推進會上作經驗交流發言。2020年，榮獲“江蘇省書香企業建設示范點”、“全國職工書屋”稱號。
  至今記得獲得全國工會“職工書屋”示范點這塊獎牌后，江蘇仁禾中衡咨詢集團黨委書記、董事長梁澤泉的肺腑之言：“這塊獎牌凝聚著方方面面的心血，特別鳴謝亭湖區總工會的大力支持和悉心指導。仁禾中衡絕不辜負大家的期望，堅持黨建文化引領企業文化職工文化建設，為地方經濟發展和公益事業作出新的更大貢獻……”
  回首與仁禾中衡相識、相交、相融的歷程，那珍藏于心的一幕幕，至今記憶猶新，仿佛就在昨天。值此江蘇仁禾中衡咨詢集團成立三十周年之際，期待該企業創造更多佳績，獲得更多獎牌，書寫越來越多的壯美“傳奇”……