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仁禾中衡我的家
發布時間：2022-11-30點擊次數：1363次
【編者語：2022年是黨的二十大召開之年，也是集團建司30周年，為營造“喜迎二十大·建司三十年”濃厚氛圍，全年集團舉辦了形式多樣的活動十多場，凝聚起打造百年仁禾中衡事業磅礴力量。“喜迎二十大·建司三十年”征文是其中活動之一，從9月初開展以來，共收到征文176篇，10月底通過外部評委隱名初評、交換精評和集體終評，共評選出一等獎3名、二等獎4名、三等獎6名、優秀獎10名、特別獎2名。現將獲獎作品刊登于集團網站“企業文化之文化園地”欄目，以饗讀者。】
“喜迎二十大·建司三十年”征文二等獎作品
一個人的一生中，可能會在多個單位工作，每個人都期望單位是一個溫暖的“大家庭”。然而，這個美好的愿望實現起來并非那么容易。
我于1988年8月從江蘇鹽業學校輕工機械專業畢業。那時正是我國改革開放高速發展期，那年也是鹽城用人單位和畢業生搞“雙向選擇”試點的起步之年。我懷著滿腔熱忱從學校走向社會，來到急需人才、能把所學知識運用到實踐中的企業——原鹽城市城區手工業聯社的區屬集體企業工作。
上班不久，在企業領導的關心和信任下，我帶領安裝團隊，吃、住在生產車間，通過4個月的努力，完成整條生產線的安裝調試，年底就形成生產能力，當年獲得全區“優秀團員”的表彰。在區屬集體企業期間，我領銜安裝了一條又一條不同的生產線，做過生產車間主任、動力設備科長、生產科長。
隨著改革開放不斷向縱深推進，原有集體企業不能適應改革發展的趨勢，在激烈的市場競爭中舉步維艱，發放職工工資都十分吃力，而我自身的價值也越來越得不到體現，于是在1997年底主動申請下崗，既減輕企業的負擔，也為自己尋求一條新的人生之路。
1998年，我用自己的專業知識和技能，幫助一個熟人創辦企業，擔任生產廠長。從設備制作、生產工藝完善、生產標準制定等各個方面下功夫，全身心推動企業發展。生產經營一切正常后，企業逐步邁上穩定軌道，但該企業在發展過程中不注重文化建設，而且管理上也缺乏現代化理念和機制，存在明顯的“瓶頸制約”，又不積極改進。2003年底，雖然熟人一再挽留，我還是選擇離開了這家企業。
2004年，我進入一家監理企業，帶著轉型的陣痛，熟悉新行業、學習新規范、鉆研新知識，不到半年，從一個半外行成功轉型為內行。就在這短短的幾個月里，我的工作得到項目建設單位的高度認可，點名要我繼續服務下一個項目的機電安裝監理。隨后，我又在2005年至2006年通過一年半時間，取得造價工程師、監理工程師、一級機電安裝建造師證書。由于所在的監理企業經常不能按時發工資，我與公司的董事長溝通：你不按時發工資，員工們的基本生活怎么保障？
在得不到正面回應的情況下，一個仁禾中衡的朋友對我說：“仁禾中衡實力雄厚、管理規范、發展理念先進，企業文化、職工文化生機勃勃，并且十分關愛員工，為員工提供廣闊的工作和成長舞臺，是一家能讓你找到歸屬感的企業。”
2008年，我來到仁禾中衡，從此開啟了人生征途上最富激情、最具活力、最有工作碩果、最值得銘記的里程。雖然仁禾中衡三十年的輝煌歷程我只參與了一半，但這一半是仁禾中衡的高速發展期，企業堅持黨建引領、人才強企、誠信經營、創新發展，由當初5個人的“小所”逐步發展成為行業標桿企業、領軍企業，下設9個核心單位、擁有9項國家級最高資質，職工總數近500人，其中黨員100余名。
因此，我要發自肺腑地說一聲：我參與，我自豪！
走進仁禾中衡之初，我被安排在新成立的監理部，一方面參與造價咨詢工作，一方面發展監理業務。在我與同事們的共同努力下，隨著監理水平、監理實績、監理品牌的持續提升，公司一步步發展成為監理領域的甲級企業，在行業中的知名度也不斷提高；我也從項目經理到高級項目經理，從部門副總監理、工會組織委員，到中層正職，一路進步。這些年來，我每一步的付出都得到充分肯定，自身價值也得到全方位體現。而仁禾中衡的人文關懷，更讓我體會到“家”一樣的感覺。
2014年，我正在北京項目上忙碌著，母親生病住院。因為工期緊，我不能經常回家，集團安排總經理和工會負責人多次到醫院、到我家看望，送去關心、問候和慰問金，囑托我哥哥弟弟多照應。母親去世時，董事長帶領集團全體高管到我家吊唁，讓我真正感到仁禾中衡就是一個“大家庭”，給我溫暖、感動和慰藉。
再過5年，我就到知天命的年齡。我想，所謂“天命”其實掌握在自己努力奮斗的雙手中。百年仁禾需要我們每一個員工以企業為“家”，珍惜當下、提升自我、勤勉敬業，做實每一項工作、做精每一個細節、做優每一件業務，聚滴水成滄海、集跬步至千里，以實際行動為“家”的繁榮昌盛添磚加瓦。
我堅信，在全體“家”人的攜手努力下，百年仁禾一定會夙夢成真，仁禾人一定會不斷跨越新的巔峰……
仁禾中衡我的家
我于1988年8月從江蘇鹽業學校輕工機械專業畢業。那時正是我國改革開放高速發展期，那年也是鹽城用人單位和畢業生搞“雙向選擇”試點的起步之年。我懷著滿腔熱忱從學校走向社會，來到急需人才、能把所學知識運用到實踐中的企業——原鹽城市城區手工業聯社的區屬集體企業工作。
上班不久，在企業領導的關心和信任下，我帶領安裝團隊，吃、住在生產車間，通過4個月的努力，完成整條生產線的安裝調試，年底就形成生產能力，當年獲得全區“優秀團員”的表彰。在區屬集體企業期間，我領銜安裝了一條又一條不同的生產線，做過生產車間主任、動力設備科長、生產科長。
隨著改革開放不斷向縱深推進，原有集體企業不能適應改革發展的趨勢，在激烈的市場競爭中舉步維艱，發放職工工資都十分吃力，而我自身的價值也越來越得不到體現，于是在1997年底主動申請下崗，既減輕企業的負擔，也為自己尋求一條新的人生之路。
1998年，我用自己的專業知識和技能，幫助一個熟人創辦企業，擔任生產廠長。從設備制作、生產工藝完善、生產標準制定等各個方面下功夫，全身心推動企業發展。生產經營一切正常后，企業逐步邁上穩定軌道，但該企業在發展過程中不注重文化建設，而且管理上也缺乏現代化理念和機制，存在明顯的“瓶頸制約”，又不積極改進。2003年底，雖然熟人一再挽留，我還是選擇離開了這家企業。
2004年，我進入一家監理企業，帶著轉型的陣痛，熟悉新行業、學習新規范、鉆研新知識，不到半年，從一個半外行成功轉型為內行。就在這短短的幾個月里，我的工作得到項目建設單位的高度認可，點名要我繼續服務下一個項目的機電安裝監理。隨后，我又在2005年至2006年通過一年半時間，取得造價工程師、監理工程師、一級機電安裝建造師證書。由于所在的監理企業經常不能按時發工資，我與公司的董事長溝通：你不按時發工資，員工們的基本生活怎么保障？
在得不到正面回應的情況下，一個仁禾中衡的朋友對我說：“仁禾中衡實力雄厚、管理規范、發展理念先進，企業文化、職工文化生機勃勃，并且十分關愛員工，為員工提供廣闊的工作和成長舞臺，是一家能讓你找到歸屬感的企業。”
2008年，我來到仁禾中衡，從此開啟了人生征途上最富激情、最具活力、最有工作碩果、最值得銘記的里程。雖然仁禾中衡三十年的輝煌歷程我只參與了一半，但這一半是仁禾中衡的高速發展期，企業堅持黨建引領、人才強企、誠信經營、創新發展，由當初5個人的“小所”逐步發展成為行業標桿企業、領軍企業，下設9個核心單位、擁有9項國家級最高資質，職工總數近500人，其中黨員100余名。
因此，我要發自肺腑地說一聲：我參與，我自豪！
走進仁禾中衡之初，我被安排在新成立的監理部，一方面參與造價咨詢工作，一方面發展監理業務。在我與同事們的共同努力下，隨著監理水平、監理實績、監理品牌的持續提升，公司一步步發展成為監理領域的甲級企業，在行業中的知名度也不斷提高；我也從項目經理到高級項目經理，從部門副總監理、工會組織委員，到中層正職，一路進步。這些年來，我每一步的付出都得到充分肯定，自身價值也得到全方位體現。而仁禾中衡的人文關懷，更讓我體會到“家”一樣的感覺。
2014年，我正在北京項目上忙碌著，母親生病住院。因為工期緊，我不能經常回家，集團安排總經理和工會負責人多次到醫院、到我家看望，送去關心、問候和慰問金，囑托我哥哥弟弟多照應。母親去世時，董事長帶領集團全體高管到我家吊唁，讓我真正感到仁禾中衡就是一個“大家庭”，給我溫暖、感動和慰藉。
再過5年，我就到知天命的年齡。我想，所謂“天命”其實掌握在自己努力奮斗的雙手中。百年仁禾需要我們每一個員工以企業為“家”，珍惜當下、提升自我、勤勉敬業，做實每一項工作、做精每一個細節、做優每一件業務，聚滴水成滄海、集跬步至千里，以實際行動為“家”的繁榮昌盛添磚加瓦。
我堅信，在全體“家”人的攜手努力下，百年仁禾一定會夙夢成真，仁禾人一定會不斷跨越新的巔峰……
（文/陶林洋 □項目管理部）
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