鞏固文明創建成果 推進道德高地建設
----江蘇仁禾中衡咨詢集團履行社會責任2016年度報告
2016年，集團以打造“百年仁禾中衡”為目標，以“兩學一做”學習教育為動力，以“服務提升年”活動為抓手，堅持“仁愛、創新、誠信、共享”的發展理念，弘揚“精業、誠實、團結、奮發”的企業精神，乘風乘勢，務實創新，不斷鞏固省級文明單位創建成果，積極履行社會責任，扎實推進道德風尚高地建設，實現了文明創建和集團發展共進雙贏。主要做了以下幾方面工作：
一、 堅持以德為根，示范引領道德風尚建設
1、認真開展社會主義核心價值觀宣傳教育。結合“兩學一做”學習教育，通過報告會、培訓會、座談會，結合先進的網絡傳播技術，認真學習十八大和歷屆全會精神，學習習總書記系列講話精神和黨和國家的方針、政策，組織開展社會主義核心價值觀、理想信念和廉潔執業等教育，幫助廣大黨員職工統一思想認識，增強黨員職工政治意識和歷史責任感，牢固樹立社會主義榮辱觀，把自身與企業的發展和國家的發展有機結合，從而轉化為加快企業發展的強大動力。
2、扎實開展“誠信”主題教育實踐活動。結合“服務提升年”活動，舉辦“誠信”教育專題講座，深化“三三承諾”內涵， 強化“客戶至上、誠信為本”的服務理念；開展警示教育，強化行業自律公約和集團“十七條”禁令的執行，增強廉潔執業的自覺性；通過媒體公開執業范圍、工作職責、崗位職責及各項業務流程，聘請市區部門、服務對象和職工代表擔任行風監督員，虛心聽取客戶意見，不斷提升服務水平，集團社會評議滿意度均在98%以上。
3、大力弘揚“四德”和傳播文明風尚。通過道德講堂，開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，集團黨委和婦聯組織女黨員、女職工開展“曬家規家訓、講家風故事”分享會活動，70名女黨員、女職工參會，大力弘揚真善美，傳遞正能量；重視網絡文明建設，倡導健康上網理念，開展各種健康有益的活動；注重文明行為培養，倡導節儉養得、文明餐桌、文明旅游、綠色消費；規范統一單位辦公用品及宣傳用品，統一員工服裝、胸牌及勞保用品，推進管理環境優化。
二、堅持創新為魂，不斷推進管理服務創新
1、緊扣中心，繼續刷新發展業績。在國家宏觀經濟政策調整、政府重點工程減少的大背景下，經過全體員工的共同努力，規模總量登上了一個新的臺階。全年完成開票收入（不含稅）8543.59萬元，同比增長26.1%；上繳稅金1133.24萬元，同比增長13.7%，再次雄居本地同行首位，繼續鞏固了蘇中蘇北第一的行業地位。
2、創新機制，不斷提升服務品牌。集團制訂出臺了《薪酬改革管理實施辦法》、《員工晉升股東評分細則》、《黨政班子成員退居二線管理規定》等制度，對《部門、員工考核辦法》進行了修訂和完善，并認真審查，兌現到位；，制定了《業務報告復核簽發流程》，實行目標責任制，切實傳遞集團質量控制壓力和各項要求，提升項目管理服務質量。集團順利完成工程咨詢（建筑專業）由乙級升甲級、土地估價由二級升一級，成功取得中央投資招標代理乙級資質，再次蟬聯“全國招標代理機構誠信先進單位”。
3、優化環境，維護職工合法權益。順利召開職代會，對工會進行換屆，對團組織和婦委會進行升格；增加投入，建好“職工書屋”、婦女之家”、“青年之聲”和“志愿者服務中心”；有序落實職工帶薪休假，分期組織職工外出參觀學習，對小升初、初中升高中、高中考大學的家庭，送去慰問金，堅持中秋、春節期間對困難職工進行慰問，看望住院職工及家屬（含退休職工），及時發放困難補助金，不斷增強員工的凝聚力和歸屬感。
三、堅持以人為本，大力推進企業文化建設
1、鞏固“文化提升年”活動成果。在2015年開展“文化提升年”基礎上，2016年開展“服務提升年”活動，結合“兩學一做”學習教育，開展“三亮三帶頭”服務承諾活動，組織黨員、職工掛牌上崗亮崗位、佩帶黨徽亮身份、三級服務亮承諾，帶頭奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心；開展“明星服務單位、明星服務個人”、“優秀項目組、優秀員工”爭創活動，激勵先進，鞭策后進；邀請專家教授到集團舉辦禮儀文化及傳統文化知識講座，促進員工的行為養成和規范形成。
2、推進“學習型”單位建設。組織員工參加行業后續教育、內部各類知識學習培訓48期，130人次參加相關執業資格后續教育，1300人次參加了集團內部組織的各類培訓，成立了PPP、營改增等5個課題組并開展正常活動；利用《仁禾中衡》報、《質控專刊》、QQ群與微信群等網絡平臺，搭建學習交流載體；開展興趣小組、師徒結對、員工技能大賽暨年輕員工技能測試活動，不斷提升專業勝任能力和實務操作水平。全年新增注冊執業資格的20人，3人取得高級職稱，5人取得中級職稱，3人考取咨詢工程師，1人考取注冊會計師，2人考取資產評估師，2人考取注冊造價工程師，2人考取一級建造師，2人考取稅務師，1人考取監理工程師，15人通過信用管理師資格考試，目前，集團具有執業資格154人次中，中高級職稱占60%以上，正高級職稱2人，高級職稱34人次。
3、豐富職工業余文化生活。按照“六有”標準，搞好文化活動場所規范化建設，成功組織“三八”禮儀知識講座、“五四”青年之聲座談會和戶外拓展訓練、“六一”親子戶外體驗等活動，舉行了迎國慶“摜蛋”比賽與第二屆職工田徑（趣味）運動會，既活躍了身心，又培養了團隊精神。
四、堅持責任為重，積極參與社會公益活動
1、積極參與文明城市創建活動。集團把文明單位、文明城市創建放在重要議事日程來抓，積極參與文明城市各項活動，配合轄區開展法律法規、安全生產、環保生態宣傳教育；先后參加大市區 “全國公民道德宣傳日”、“文明交通周周行”、“創文工作督查行動”等志愿宣傳服務活動，以多種形式傳遞愛心，傳播文明；在創建文明城市活動中，集團向鹽城市駐創投中心各單位發出倡議，“倡導綠色理念、倡導綠色辦公、倡導綠色生活、倡導綠色出行、倡導綠色環境”的發言，受到各單位的積極響應，受到地方黨委政府的一致好評。
2、主動參與搶險救災活動。阜寧“6﹒
3、熱情參與志愿幫扶助公益活動。成立130多人的“仁禾中衡志愿服務隊”，積極參加青年文明號“大篷車”、“擦亮號牌樹形象”集中服務月和 “一名黨員一面旗幟”、“蒲公英”送溫暖、“母親郵包”巾幗志愿服務行動，2016年2月（春節前），集團向登瀛小學捐贈了50套桌椅、500冊圖書和每人500元愛心款，30名愛心媽媽們向留守孩子帶去了書包等禮物；“七一”和春節前夕，走訪慰問結對幫扶的兩戶特困家庭并送去慰問金；
下一階段，集團將在鞏固現有創建成果的基礎上，對照文明單位創建標準，結合工作實際，廣泛開展形式多樣的創建活動，嚴格要求，狠抓落實，上下齊動，人人參與，積極創建，確保文明創建工作再上新臺階，為把集團創建“全國文明單位”而努力奮斗！
