協力同心抓創建 文明路上展風采
——2017年度江蘇仁禾中衡咨詢集團履行社會責任年度報告
2018年4月
2017年，是極不平凡的一年。這一年，喜迎黨的十九大勝利召開，舉行集團成立25周年慶典。這一年，集團在上級黨委、政府和行業主管部門的關心指導下，在全體干部職工的共同努力下，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，以開展“質效提升年”活動為載體，積極應對宏觀經濟下行給行業發展帶來的挑戰，主動抬高標桿，加壓奮進，攻堅克難，團結拼搏，圓滿完成“業務收入超億元、各項工作爭一流”目標，再次位居本地同行首位，繼續鞏固蘇中蘇北第一的行業地位。這一年，集團緊緊圍繞省、市、區文明委的工作部署，堅持把文明單位創建與集團發展同布置、同檢查、同落實、同考核，形成主要領導負責、各部門緊密配合、齊抓共管的工作格局；認真制訂創建活動實施方案，扎實抓好創建工作目標分解、具體措施、經費投入、制度保障等，實現了集團文明創建和業務發展共進雙贏。現將重點工作匯報如下：
一、大力弘揚時代新風。一是認真開展理想信念教育，結合“三會一課”、“黨組織統一活動日”、“遠教固定學習日”等，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，建立黨員“紅色e家”，開通黨建微信群，通過報告會、培訓會、座談會，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展形勢政策宣傳教育，組織45名黨員赴井岡山、瑞金、南昌，重走紅軍路，重溫入黨誓詞，舉行服務承諾，追尋紅色足跡，引導黨員和職工固本補鈣，增強黨員和職工政治意識和責任擔當。二是加強社會主義核心價值觀學習教育。利用例會、道德大講堂，辦好網站、報紙、專欄、文化墻，加強社會主義核心價值觀宣傳學習；組織紀念建黨九十六周年專題黨課暨“七一”表彰大會、“學習宣傳貫徹黨的十九大精神”專題報告會等，舉辦 “學習貫徹十九大·頌黨感恩話發展”征文評選活動，激發和堅定廣大員工與集團同進步、同發展的熱情和信心，從而轉化為加快企業發展的強大動力。 三是扎實開展“誠信”主題教育。結合“質效提升年”活動，通過個人自學自啟、觀看影片和正反案例分析等方式，深化“三三承諾”內涵， 強化“客戶至上、誠信為本”的服務理念；召開“510”警示教育大會，強化行業自律公約和集團“十七條”禁令的執行，增強廉潔執業的自覺性；通過媒體公開執業范圍、工作職責、崗位職責及各項業務流程，聘請市區部門、服務對象和職工代表擔任行風監督員，虛心聽取客戶意見，不斷提升服務水平，集團社會評議滿意度均在98%以上。三是大力弘揚“四德”和傳播文明風尚。舉行道德講堂，在企業文化建設的過程中，導入中華傳統文化的教育和宣導，邀請專家教授到集團舉辦禮儀文化及傳統文化知識講座；組織女黨員、女職工開展“曬家規家訓、講家風故事”分享會活動，進行社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，大力弘揚真善美，傳遞正能量；重視網絡文明建設，倡導健康上網理念，注重文明行為培養，倡導節儉養得、文明餐桌、文明旅游、綠色消費，引導廣大干部職工自覺成為道德的傳播者和踐行者。
二、全力優化服務管理。一是加強組織建設。實行管理層和黨組織負責人“雙向進入，交叉任職”，黨、政、工、青、婦五位一體、相互促進；開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“三亮三帶頭”和 “干群手牽手、黨群心連心”活動，開展“干群手牽手、黨群心連心”活動，67名黨員干部（黨員53名）聯系職工133人，建立結對連心臺賬，通過面對面溝通、心貼心交流，實現黨員聯系職工全覆蓋。二是加強制度建設。依照行業一流企業的標準，黨政聯手，整合各類資源，調整完善組織構架，明確工作職責，強化考核評價；完善職工代表大會制度，在認真抓好已出臺實施并經實踐證明行之有效的股權激勵等系列規章制度基礎上，集團又制訂了《集團中層正職以上領導干部崗位職責及高管年度工作計劃》《集團各級考核辦法》、《踐行“二八定律”實施辦法》等制度，相關條款得到補充細化，積極創造“我自豪、我奮斗、我快樂、我健康”良好氛圍。三是加強承諾踐諾。堅持“以質量求生存，以信譽求發展”，圍繞執業質量、服務態度和職業道德，員工向部門、部門向集團、集團向社會公開承諾，通過知識競賽、崗位測試、技能競賽等途徑，不斷提升執業能力和集團美譽度，今年先后被中國招投標協會評為企業信用評價AAA級，并獲得“江蘇省優秀企業”、“江蘇省質量月示范單位”、“全市首屆服務業最具競爭力商標品牌”、“全市工程造價服務創新先進集體”“鹽城市書香企業”等榮譽稱號，再次蟬聯“鹽城市房屋征收評估工作優秀單位”。四是加強品牌建設。擁有各類資質15個，其中，國家最高資質的有7個；擁有市級以上榮譽120個，其中，國家級榮譽14次，省級41次、市級65次；集團順利完成工程咨詢（建筑專業）由乙級升甲級、土地估價由二級升一級，成功取得中央投資招標代理乙級資質，黨建工作先后參加中組部、省委、中注協、中價協召開的相關會議交流，受到與會領導一致好評。
三、著力建設企業文化。一是造濃企業文化氛圍。始終堅持黨建文化引領企業文化，加大企業文化培訓和體系建設力度，完成集團宣傳片和畫冊的制作更新，規范和統一集團的標識和單位辦公用品及宣傳用品，統一員工服裝、胸牌，充分利用每一個角落，一草一木、一壁一櫥，發揮活動室、專欄、過道、簡報、網站、微信等宣傳陣地的教育功能，不斷拓展企業文化建設的渠道和空間。二是組織“主題年”系列活動。繼2015“文化提升年”、2016“服務提升年”的基礎上，2017年開展了“質效提升年”，年初都認真制定主題年活動實施方案，突出重點，分步推進，制定了優質服務、提質增效的制度規范和服務承諾，開展“十大金牌項目經理、十大優秀青年員工”爭創活動，激勵先進，鞭策后進。三是搞好學習型單位建設。組織員工參加行業后續教育、內部各類知識學習培訓48期，130人次參加相關執業資格后續教育，1300人次參加了集團內部組織的各類培訓，在PPP、營改增課題組的基礎上，2017年又成立了裝配式建筑、破產管理人等5個課題組，不斷推進拓展業務領域；利用《仁禾中衡》報、《質控專刊》等平臺，搭建學習交流載體；開展興趣小組、師徒結對、技能大賽活動，不斷提升專業勝任能力和實務操作水平，目前，集團具有執業資格達148人259人次，其中，正高2人，高級30人，中級54人，初級64人，中高級職稱占70%以上，本科以上學歷的占到總人數的75％以上。四是開展文體活動。加大投入，建好“職工書屋”、婦女之家”、“青年之聲”和“志愿者服務中心”，為員工購買各類書籍，添置文化體育設備，發動群團組織開展適合職工特點又豐富多彩的各類拓展訓練和文體活動。組織“三八”插花培訓、“五四”羽毛球比賽和 “六一”親子戶外體驗、國慶趣味體育等活動，陶冶員工情操，滿足了職工的精神需求。
四、竭力參加公益活動。一是積極參加文明創建、結對共建活動。積極參與文明城市創建活動，配合轄區開展法律法規、安全生產、環保生態宣傳教育，在創建文明城市活動中，集團向鹽城市駐創投中心各單位發出倡議，“倡導綠色理念、倡導綠色辦公、倡導綠色生活、倡導綠色出行、倡導綠色環境”的發言，受到各單位的積極響應；黨委與鹽城環保科技城新港村開展“城鄉結對、文明共建”活動，“七一”前夕，投資咨詢業黨支部走訪慰問結對幫扶的亭湖開發區南陵社區兩戶特困家庭并送去慰問金，受到地方黨委政府的一致好評。二是開展志愿服務行動。“仁禾中衡志愿服務隊”注冊志愿者人數占總人數比例≥70%，組織開展無償獻血活動，過去一年，33人獻血8300毫升；先后參加大市區 “全國公民道德宣傳日”、“文明交通周周行”、“創文工作督查行動”等志愿宣傳服務活動，以多種形式傳遞愛心，傳播文明。三是構建和諧勞動關系。組織全體職工每年參加健康檢查，有序落實職工帶薪休假，分期組織職工外出參觀學習，對小升初、初中升高中、高中考大學的家庭，送去慰問金，為職工購車買房發放無息貸款，堅持中秋、春節期間對困難職工進行慰問，看望住院職工及家屬（含退休職工），及時發放困難補助金，增強了員工的歸屬感和獲得感。四是積極參加公益活動。繼續開展捐資助學和扶貧解困活動，集團向中國光彩事業基金會捐資10萬元，資助昭覺縣、美姑縣3000個貧困戶，投資咨詢業黨支部部分黨員來到鹽城市兒童福利院，開展“送溫暖獻愛心”活動， 集團繼續向濱海陳鑄中學發放“仁禾中衡獎學金”，2012年9月成立的李灶小學“仁禾中衡春蕾班”于今年暑期順利結班，六年累計捐助15萬元，結班儀式上，又向李灶小學捐贈100張學桌；充分表達仁禾中衡人的一片愛心。
下一步，我們將以“十九大”精神為指引，瞄準創建“全國文明單位”新的目標，拓展創建內涵和外延，不斷提升行業文明的新形象，為服務地方經濟發展、推進行業進位爭先做出新的更大的貢獻！
