2021年7月26日，集團召開了2021年第三次股東會，會上，集團全體股東一致通過了孫斌、嚴愛君、顧祥軍、丁增翠、陳慧、孫輝等第五批新晉升7名股東的決議，標志著集團股東隊伍再添“新生代”，集團人才隊伍建設又添新碩果。
（圖為職工代表為新晉股東人選進行測評）
（圖為黨政高管及部門負責人為新晉股東人選進行測評）
（圖為股東會對擬晉升股東進行評議）
員工晉升股東是集團持續發展在體制機制上的重要保障，是百年仁禾中衡發展中的一項重要制度設計。這項制度對集團發展所發揮的作用有目共睹，是團結凝聚員工、推動事業發展、服務人才成長、加強自身建設的重要制度，在百年仁禾中衡建設中應持續保持與推進。
本次晉升股東工作依據股東會通過的《員工晉升股東辦法》，全程保持公開、公平、公正、透明，堅持原則，公平競爭。在集團紀檢書記和股東會執行監事的監督下，完成了申報、審核、公示、測評、股東會決議等流程。
新晉升的7名股東中6名為80后，平均年齡僅36歲，最年輕的股東32歲，為集團的股東隊伍注入了新的活力。股東會上，梁澤泉董事長對新晉的股東們表示祝賀，介紹了集團股東會的機制制度和股本架構，并對新晉股東寄予了厚望。同時希望新老股東能夠發揮好核心示范引領作用，做好表率，以身作則，率先垂范，充分發揮股東主人翁作用，團結帶領好身邊員工，共同努力，百尺竿頭，更進一步，為集團能夠實現“蘇北領先、省內前列、全國有名”的目標而繼續努力。
股東會上，新股東們紛紛發言，表達了內心的激動與喜悅之情。他們表示，將牢記集團“講政治、守道德、精業務、會溝通、肯奉獻、知感恩”的十八字用人原則，牢固樹立立志扎根集團和以集團為家的思想和奉獻精神，高度認同集團文化，繼續發揮好示范引領作用，帶好團隊，做好表率，爭當模范，走在前列，為“百年仁禾中衡”事業做出更大的貢獻！
（集團股東會）
