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青年扛起企業發展的擔子
發布時間：2007-09-26點擊次數：5495次
青年扛起企業發展的擔子
—記江蘇仁禾中衡會計師事務所青年集體
—記江蘇仁禾中衡會計師事務所青年集體
江蘇仁禾中衡會計師事務所是集財務審計、資產評估、工程造價咨詢、房地產估價、土地估價、招標代理、司法鑒定、工程咨詢為一體的經濟鑒證類社會中介機構。現有員工56人， 90%是青年員工，90%是大專以上學歷，80%具有執業資格，80%取得中、高級職稱。該公司黨、政、工、青、婦組織針對青年多的特點，一方面加強對青工的思想政治教育，引導青年緊跟時代步伐，擁護改革開放的政策，走中國特色的社會主義道路，在政治上積極要求進步；一方面培養和鼓勵青年員工學技術學業務，爭做行家里手，勇挑公司發展的重擔。公司2002年聯合組建以來，四年業務收入翻了2番，上繳稅費翻了4番。公司躋身本地同行的前列。
以人為本 著力打造隊伍
該公司黨群組織齊全，黨政工青婦組織依據法律、法規、各自的章程開展活動，在以經濟建設為中心，以發展為第一要務的基礎上，現任黨支部書記梁澤泉同志秉承 “志同道合的事業，展示才華的崗位，忠于企業的業績，合理恰當的待遇”等用人理念，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，把培養和教育青年健康成長，打造隊伍作為一項長期的工作。政治上關心引導。堅持兩月一次的政治學習制度，結合市委市政府的中心任務，確定學習內容，使青年員工了解時政，擁護黨的政策。分期分批選送青年到黨校學習。近幾年來，在青年員工中有24人次在黨校學習黨的基本知識，其中4位同志光榮地加入了黨組織，1名同志列為入黨積極分子，1名同志提拔為部門負責人，2名同志晉升為項目經理。業務技術上培養。每年制定業務學習培訓計劃，按照行業的規定參加后續教育率達100%；根據培養專業人才的計劃選送青年員工到大專院校深造或參加行業舉辦的研討班學習培訓，更新知識。幾年來，在青年員工中13人通過自學考試取得大專或本科學歷；12人取得高、中級職稱；12人取得新的執業資格，15人具有多種執業資格。公司每年列支的學習培訓費在10萬元以上。結合青年特點，開展豐富多彩的活動，增強凝聚力。利用“三八”婦女節與上級部門舉辦聯誼會；“五一”勞動節期間開展文體活動；“五四”青年節召開團員青年“我與公司共成長”、“我為公司發展獻一策”座談會等。通過多種形式，活躍企業文化，培養和鍛造隊伍。公司團支部被團市委授予“青年文明號”。二00七年公司婦女工作委員會被區婦聯授予“二00六年度先進基層婦女組織”。3名青年同志被聘為行業后續教育師資，10多名同志被聘為省、市相關部門或行業的評標專家。
顯露身手，服務經濟建設
該公司是經濟鑒證類社會中介組織。這支年輕的隊伍在維護社會經濟秩序，服務社會各界，促進市場經濟發展積極發揮職能作用。敢于打“大仗”。某污水處理廠的基建項目總投資大（累計投資億元以上），工期長（二年多時間），涉及的專業多（財務、土建、綠化、管道），施工復雜。公司派出三名年輕的專業技術人員，他們在工作中通力協作、相互支持，在建設單位的積極配合下，按時完成了審核任務。不怕打“苦仗”。舊城改造，房屋拆遷評估是政策性很強的工作。因拆遷補償利益及當事人對相關政策的理解程度等問題，往往會形成攤子大、部局散、星點多、周期長，是一項較難的“苦”項目。年輕的新黨員陳愛蘭同志帶領房估部的同志，在相關部門的支持配合下，他們在拆遷現場反復地宣傳政府的政策，耐心地釋疑解惑，仔細地勘察仗量，負責地鑒定估算，認真地把握環節，現場工作中克服有些業主不準進戶仗量，懷疑測算結果，拒收評估報告等困難，甚至多次遇到情緒激動的被拆遷人不文明的言語，年復一年地傾心奮斗在拆遷評估一線，較好地完成了迎賓南路延伸、黃海公園、解放南路、職教園區、世紀大道等數十個地塊、數百萬平方的拆遷評估任務，取得較好的社會效益。善于打“硬仗”。二00五年五月，為做好省委在鹽城召開振興蘇北經濟工作會議的會場準備，上級抽調我公司衛凱同志參加項目組負責造價控制。該同志在施工現場對設計變更、材料使用等提出意見和建議被采納使用，為財政節省投資，受到市委有關領導的稱贊。能夠打“勝仗”。最近，某市中級人民法院轉來一項刑事案件的司法鑒定項目。司法鑒定部主任、新黨員卞擁軍同志負責成立項目組，他們憑其在施工單位工作多年的經驗及其厚實的造價咨詢技術，仔細地勘察現場，認真審閱了厚達尺余的案件資料，經過確認、計算、復核等程序后出具鑒定報告。在開庭質證時，鑒定組人員負責地回答了上訴人及公訴人提出的問題，面對程序嚴謹、證據確鑿、結論準確的鑒定報告，上訴人及公訴人都予以認可。該項鑒定報告否定了前兩個單位的審計結論，結束了長達二年的刑事官司。有一次，某開發商拿著我們二年前的造價咨詢報告找到我們所里，說施工單位的決算報告經另一個中介機構審核與你公司的結果差異較大是什么原因。原項目組的幾位年輕同志認真核對原審計檔案資料，找出差異原因是這個中介機構再審核時沒有扣除甲供材，經與負責二審的中介單位聯系后，他們承認了疏忽，確認我們的結論。
遵守道德，維護仁禾中衡形象
誠實守信，是為人的標準和立事的原則，獨立、客觀、公平、公正是中介機構的職業道德準則。該公司在建立健全管理制度的基礎上堅持職業道德教育，提高員工遵紀守法意識，做到清廉執業，誠實服務，不斷提升仁禾中衡形象。堅持執業原則，依法實施規定程序。在招標代理工作中，有一次，資格預審經辦人員發現某市兩個潛在投標人的名字很相近，經與所在地工商管理部門聯系后，是這個企業用改制前后的兩個名稱來報名。按規定否定了改制前名稱報名投標人。不怕威脅，公正執業。有一次，一個施工單位的項目負責人送“紅包”被審計人員退回，隔了幾天，該審計人員接到一個陌生人的電話，問其“小孩子多大了�！边M行威脅暗示，該同志義正辭言地批評了這種做法并報告了公司，仍然堅持原則按照規定審計，公正地維護雙方的合法權益。公司員工遵循“以質量求生存，以信譽求發展”的服務宗旨，獨立、客觀、公平、公正，清廉執業，不為錢動心，不為利移志，幾年來，公司收到員工無法退回的“紅包”、購物卡10多萬元。公司員工職業道德良好，執業質量穩定，公司社會信譽提升，近年來受到省、市、區20多次表彰，是“重合同、守信用”企業和免檢企業。在發展市場經濟的大潮中，仁禾中衡公司的青年員工，已扛起公司又好又快發展的重擔。
以人為本 著力打造隊伍
該公司黨群組織齊全，黨政工青婦組織依據法律、法規、各自的章程開展活動，在以經濟建設為中心，以發展為第一要務的基礎上，現任黨支部書記梁澤泉同志秉承 “志同道合的事業，展示才華的崗位，忠于企業的業績，合理恰當的待遇”等用人理念，貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，把培養和教育青年健康成長，打造隊伍作為一項長期的工作。政治上關心引導。堅持兩月一次的政治學習制度，結合市委市政府的中心任務，確定學習內容，使青年員工了解時政，擁護黨的政策。分期分批選送青年到黨校學習。近幾年來，在青年員工中有24人次在黨校學習黨的基本知識，其中4位同志光榮地加入了黨組織，1名同志列為入黨積極分子，1名同志提拔為部門負責人，2名同志晉升為項目經理。業務技術上培養。每年制定業務學習培訓計劃，按照行業的規定參加后續教育率達100%；根據培養專業人才的計劃選送青年員工到大專院校深造或參加行業舉辦的研討班學習培訓，更新知識。幾年來，在青年員工中13人通過自學考試取得大專或本科學歷；12人取得高、中級職稱；12人取得新的執業資格，15人具有多種執業資格。公司每年列支的學習培訓費在10萬元以上。結合青年特點，開展豐富多彩的活動，增強凝聚力。利用“三八”婦女節與上級部門舉辦聯誼會；“五一”勞動節期間開展文體活動；“五四”青年節召開團員青年“我與公司共成長”、“我為公司發展獻一策”座談會等。通過多種形式，活躍企業文化，培養和鍛造隊伍。公司團支部被團市委授予“青年文明號”。二00七年公司婦女工作委員會被區婦聯授予“二00六年度先進基層婦女組織”。3名青年同志被聘為行業后續教育師資，10多名同志被聘為省、市相關部門或行業的評標專家。
顯露身手，服務經濟建設
該公司是經濟鑒證類社會中介組織。這支年輕的隊伍在維護社會經濟秩序，服務社會各界，促進市場經濟發展積極發揮職能作用。敢于打“大仗”。某污水處理廠的基建項目總投資大（累計投資億元以上），工期長（二年多時間），涉及的專業多（財務、土建、綠化、管道），施工復雜。公司派出三名年輕的專業技術人員，他們在工作中通力協作、相互支持，在建設單位的積極配合下，按時完成了審核任務。不怕打“苦仗”。舊城改造，房屋拆遷評估是政策性很強的工作。因拆遷補償利益及當事人對相關政策的理解程度等問題，往往會形成攤子大、部局散、星點多、周期長，是一項較難的“苦”項目。年輕的新黨員陳愛蘭同志帶領房估部的同志，在相關部門的支持配合下，他們在拆遷現場反復地宣傳政府的政策，耐心地釋疑解惑，仔細地勘察仗量，負責地鑒定估算，認真地把握環節，現場工作中克服有些業主不準進戶仗量，懷疑測算結果，拒收評估報告等困難，甚至多次遇到情緒激動的被拆遷人不文明的言語，年復一年地傾心奮斗在拆遷評估一線，較好地完成了迎賓南路延伸、黃海公園、解放南路、職教園區、世紀大道等數十個地塊、數百萬平方的拆遷評估任務，取得較好的社會效益。善于打“硬仗”。二00五年五月，為做好省委在鹽城召開振興蘇北經濟工作會議的會場準備，上級抽調我公司衛凱同志參加項目組負責造價控制。該同志在施工現場對設計變更、材料使用等提出意見和建議被采納使用，為財政節省投資，受到市委有關領導的稱贊。能夠打“勝仗”。最近，某市中級人民法院轉來一項刑事案件的司法鑒定項目。司法鑒定部主任、新黨員卞擁軍同志負責成立項目組，他們憑其在施工單位工作多年的經驗及其厚實的造價咨詢技術，仔細地勘察現場，認真審閱了厚達尺余的案件資料，經過確認、計算、復核等程序后出具鑒定報告。在開庭質證時，鑒定組人員負責地回答了上訴人及公訴人提出的問題，面對程序嚴謹、證據確鑿、結論準確的鑒定報告，上訴人及公訴人都予以認可。該項鑒定報告否定了前兩個單位的審計結論，結束了長達二年的刑事官司。有一次，某開發商拿著我們二年前的造價咨詢報告找到我們所里，說施工單位的決算報告經另一個中介機構審核與你公司的結果差異較大是什么原因。原項目組的幾位年輕同志認真核對原審計檔案資料，找出差異原因是這個中介機構再審核時沒有扣除甲供材，經與負責二審的中介單位聯系后，他們承認了疏忽，確認我們的結論。
遵守道德，維護仁禾中衡形象
誠實守信，是為人的標準和立事的原則，獨立、客觀、公平、公正是中介機構的職業道德準則。該公司在建立健全管理制度的基礎上堅持職業道德教育，提高員工遵紀守法意識，做到清廉執業，誠實服務，不斷提升仁禾中衡形象。堅持執業原則，依法實施規定程序。在招標代理工作中，有一次，資格預審經辦人員發現某市兩個潛在投標人的名字很相近，經與所在地工商管理部門聯系后，是這個企業用改制前后的兩個名稱來報名。按規定否定了改制前名稱報名投標人。不怕威脅，公正執業。有一次，一個施工單位的項目負責人送“紅包”被審計人員退回，隔了幾天，該審計人員接到一個陌生人的電話，問其“小孩子多大了�！边M行威脅暗示，該同志義正辭言地批評了這種做法并報告了公司，仍然堅持原則按照規定審計，公正地維護雙方的合法權益。公司員工遵循“以質量求生存，以信譽求發展”的服務宗旨，獨立、客觀、公平、公正，清廉執業，不為錢動心，不為利移志，幾年來，公司收到員工無法退回的“紅包”、購物卡10多萬元。公司員工職業道德良好，執業質量穩定，公司社會信譽提升，近年來受到省、市、區20多次表彰，是“重合同、守信用”企業和免檢企業。在發展市場經濟的大潮中，仁禾中衡公司的青年員工，已扛起公司又好又快發展的重擔。
（江蘇仁禾中衡會計師事務所黨支部）
二00七年九月十三日
二00七年九月十三日
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