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大力培養(yǎng)后備力量  奠定百年企業(yè)基石

      8月17日上午,仁禾中衡公司對項目經理以下三年內新進年青員工進行基本技能測試, 這是仁禾中衡公司注重梯隊力量培養(yǎng),促進企業(yè)發(fā)展的重大舉措，全司80名員工參加了測試。

這次測試人員眾多，針對性強，要求嚴格，是公司歷年來組織最大規(guī)模的一次技能大練兵，測試內容以公司企業(yè)文化和公司員工應知應會的各類業(yè)務基礎知識為主，試題類型分為單項選擇題、多項選擇題、填充題、判斷題和案例（實務）題。客觀地反映了年輕員工對公司的企業(yè)文化、工作流程和業(yè)務知識的掌握情況，對年輕員工提高專業(yè)勝任能力起到促進作用。

加強內部培訓并通過內培測試來檢驗內培成果是仁禾中衡公司十二五發(fā)展規(guī)劃中人才梯隊建設的重要內容，公司始終遵循有德有才提拔使用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才控制使用，無德無才堅絕不用的原則，把強化年青員工素質教育和業(yè)務技能培訓放在首要位置，在公司上下營造了濃厚的學習氛圍，有效提高年青員工的崗位勝任能力，加快了梯隊建設進程，為實現仁禾中衡可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

質控部供稿

 二0一三年八月十九日

    公司舉辦上半年內部培訓測試

    參加測試員工在認真答題