發展經濟惠員工 民主管理顯成效
——江蘇仁禾中衡公司提增員工幸福元素紀實
梁澤泉
“發展為了員工，發展依靠員工，讓員工共享發展成果”，這是江蘇仁禾中衡公司全體經營者辦企業搞發展的目的之一。該公司1992年成立，尤其是2002年5月與一家同行聯合后，堅持以人為本，搶抓機遇，銳意改革，創新創業，企業得到長足發展，2012年實現業務收入、固定資產（原值）、上繳稅金、員工報酬分別是兩所聯合時的26倍、93倍、41倍、6.6倍。實現了企業發展規模做大，對國家財稅貢獻增加，員工報酬增長幸福元素提增的夙愿。呈現出員工正能量集聚促進公司發展，公司發展提升員工幸福元素匯聚正能量的良性循環的喜人景象。
一、鑄造經濟發展巨輪，一輪驅動“三輪”并行
該公司是經濟鑒證類社會中介機構，1999年底與主管部門脫鉤改制為有限公司后，在繼續改革創新激發活力的基礎上，狠抓執業資格建設，以此擴大執業范圍，增加經濟收入。班子成員帶頭，中層干部積極響應，并組織動員鼓勵員工學專業技術參加國家統一考試獲取執業資格，公開招聘專業人員，擴大執業資格隊伍，經過10多年建設，公司執業資格已從改制初期的三個半增加到現在10多個，鑄成了本地經濟鑒證類社會中介機構的“航母”。其中財務審計有承接資本市場證券期貨業務資格；工程造價咨詢、工程招標代理、房地產估價取得行業最高資質，成為本地乃至蘇北同行中執業資格較多、資質等級較高、專業技術配備合理、服務功能較全的經濟鑒證類社會中介機構，服務區域在立足本地的基礎上拓展到10多個省、區、市，企業由名不見經傳的小所升格為中型所。一種執業資格就是一個服務門類，一個經濟增長點；一類執業資質就是一種技術等級，一檔服務本領。財務審計、工程造價咨詢、各類資產評估（含房地產、土地等）、招標代理、司法鑒定、工程監理、投資咨詢、稅務鑒證等執業資格鑄成的仁禾中衡公司發展巨輪，在經營者的駕馭下滾滾向前帶動了國家（上繳稅收）、企業（公司資產）、個人（員工報酬）的“三輪”轉動。
守法經營，按章納稅。公司改制后10多年來上繳稅金年遞增45.29%；2012年上繳的稅金數比本地一個縣城的同行總收入還多。
改善員工辦公環境和工作條件。固定資產中的辦公場所從無到有，由小到大，現有5000多平方米。公司規模已躍入同行中型行列。
員工報酬隨經濟發展提升。該公司在實行固定工資+獎金支付員工報酬的基礎上，還實行年金、福利、補貼、勞動分紅等多種形式增加員工的待遇，提高和改善員工的生活質量。2012年員工人均報酬扣除物價因素外同比增長11%，達到本地一般公務員的水準。該公司建立《員工崗位（職務）工資晉升制度》，連續兩年經考核合格者調升一個工資檔次，連續優秀者晉升一個崗位級次，將員工工資納入長效管理。公司經營者本著經營一業造福一地的理念，以員工為本，按時足額交納社會保險和住房公積金；按照行業慣例制作服裝；建職工食堂，解雙職工用餐之難；購置商品房，讓非本埠青年員工安居樂業。公司嚴格執行政策規定，處理好“三者”關系，將“企業增效，國家增收（稅），員工增資”規定落到實處。員工感到有依靠，有奔頭。公司凝聚力增強，吸引力增加，員工隊伍擴大，發展的正能量提升，業績突出，近幾年受到省及國家表彰20多次。
二、打造企業文化品牌 “三項”活動提振精氣神
經濟鑒證類社會中介機構是高端現代服務業，是靠專業技術為國家經濟建設、社會管理及各界提供智力服務的行業。市場經濟越發展，經濟鑒證中介業越重要，規范市場經濟秩序的任務越繁重。為突擊完成工作任務，員工時常白+黑、5+1甚至5+2趕時間、保質保量完成項目。為保持和提高員工的工作熱情，公司領導一邊科學調度安排，處理好工作和休息，一邊加強企業文化建設，開展三項活動，營造“我奮斗，我自豪；我快樂，我健康”的和諧文化氛圍提振精氣神。
堅持教育引導學習深造活動，筑牢進取思想，練就執業本領。部室每月一次，中心組兩月一次，公司每季集中一次學習時事政治理論并按照黨組織的統一部署開展先進性教育、科學發展觀實踐教育、創先爭優、非公企業“三信”等教育活動，并從黨內向行政推開，做到教育引導工作常抓不懈，使全體員工服務經濟社會建設的思想更堅定，做到難業務能攻，大項目能上，急任務能揪，克服困難，服從需要，按時保質完成任務。多形式、多方法學習業務知識和專業技術，提高能力水平，適應工作要求，為圓滿完成任務提供技術保障。20多年的拼搏，特別是改制及聯合以來10多的市場爭戰，摸索出一些抓經濟促發展的做法，執業中積累了一些技術經驗，他們或向領導匯報，或與同行交流，或在相關媒體上發表。該公司將這些做法總結梳理印制成《員工手冊》，編印成《江蘇仁禾中衡文匯集》分發員工學習。《員工手冊》及《仁禾中衡文匯集》記載公司發展的軌跡，鐫刻仁禾中衡人創業的歷程，顯現仁禾中衡人的精神面貌，彰現執業人員的專業水平和技術能力，傳承仁禾中衡人“精業、誠實、團結、奮發”的企業精神，留下仁禾中衡人為打造“百年幸福仁禾中衡事業”而奮斗的足跡。
開展文化娛樂及觀光旅游活動，精神生活豐富多彩。節假日或紀念日期間組織文藝演出，歌祖國、頌黨恩、揚好事、宣好人。2011年“七一”期間，公司領導帶隊參加省注冊會計師行業舉辦的唱紅歌比賽并獲獎。2012年11月，公司組織慶賀建所20周年暨兩所聯合10周年的專場演出的20多個節目中自編自演10多個節目。這些自編自演節目有宣傳行業社會職能的，有提出執業質量要注意的關鍵的，有贊揚執業人員不辭辛苦無私奉獻的，內容樸實事跡感人。演出形式新穎多樣，“三句半”使人捧腹大笑，快板群展示員工的敬業精神，大合唱迸發仁禾中衡人的氣概。為調節工作節奏，公司每年組織員工觀光旅游參觀華夏名勝古跡，飽覽祖國大好河山景色，知曉歷史上叱咤風云的人物名士，激發員工愛國家、愛民族的情懷。
開展體育活動，關愛員工健康。班前員工集體早操已成為青年西路一道亮麗的風景。公司從2010年7月搬遷到現址后，組織員工學做第8套廣播體操，“伸伸腿，彎彎腰”已成習慣。員工們反映說，體操不僅鍛煉了身體，而且養成了按時上班過集體生活的習慣，受益很多。開展體育比賽活動是公司的傳統節目，“五一”勞動節或“十一”國慶節，組織員工開展乒乓球、羽毛球、跳繩、拔河等項目比賽已堅持多年，今年新增了接力跑活動，既鍛煉身體，又培養協作精神。組織員工身體檢查，建立個人健康檔案。該公司每年五月前后組織全體員工進行健康檢查，知道自己的健康狀況，做到有病早治、無病早防。接受婦委會的建議，女員工增加一次專項檢查。一次一位女職工查出病患，公司專車送滬查治，這件事在業內外傳遞很快，社會反響強烈。
三、構造和諧發展機制，民主管理顯現“三權”
仁禾中衡人的幸福不僅表現在物質和精神上，更體現在公司營運中享有的知情權、參與管理權、行使表決權發揮主人公的作用上。
敞開營運信息，公開經營情況，員工享有知情權。公司經營者認為，公布業務收入及財務情況，既是對員工的信任和尊重，也是一種鼓勵和鞭策，是凝聚力量，團結全體員工同心協力促發展的實際行動。該公司按月公布業務收入、市場開拓、開票收款、學習培訓等四項指標完成進度；季度進行分析，半年召開員工會議進行小結，年終召開總結表彰大會公布當年經營情況及財務收支決算，并提出新一年度的目標任務及財務收支預算，將公司的家底及新一年的工作思路交給員工，使員工享有知情權。
召開員工大會考（測）評公司各崗位人員是員工參與管理的真實反映。該公司年終綜合考核采用“三級加權百分法”考核全體執業人員和管服人員。第一級是全體員工測評，權重分為40%；第二級是中層以上管理人員考核，權重分為30%；第三級是由員工代表，中層管理人員代表及高管人員代表組成的公司考核小組考核，權重分為30%；三級得分加總高分者為先進個人。員工測評分的權重數，既是地位的象征，也是享有參與管理權的具體體現。“金牌、銀牌，不如員工給的獎牌”。綜合考核結果不僅用于評先也是計發年終獎金的主要依據，真有一分重千金（元）之感。員工參與管理既激發了熱情，又發揮了主人翁的負責精神。公司每年印發《給全體員工的一封信》，聽取對當年黨政工作的意見和建議，大家都認真及時實事求是地予以回復。在制定年度工作計劃或發展規劃印發征求意見討論時，員工都能暢所欲言，獻計獻策，使計劃符合實際，讓規劃切實可行。
工會代表員工與公司簽定集體合同和勞動報酬、安全衛生、女職工特殊保護等專項合同，員工享有民主管理權。該公司于2004年建立工會組織，支持工會等群團組織依法依章獨立開展工作。2011年9月，國家實施新的個人所得稅法，個人納稅所得額調增至月3500元。為及時享受優惠政策，公司工會及時報告了公司黨組織并向行政發出邀約摘日商談調增員工基礎工資問題。公司應約召開協商會，依據政策規定接受了工會的建議，調增了11級55檔的工資標準，使員工及時享受到國家讓稅的實惠。員工享有民主管理權還表現在公司制定相關管理制度上。公司制定需要員工遵守執行或涉及員工利益的制度，堅持交員工討論、修改，并由員工大會表決通過。公司制定這方面制度的原則是：一、必須符合國家法律、法規、規章規定；二、必須維護或有利于員工增加利益；三、必須有利于公司經營和發展；四、印發員工討論，由工會召開職工大會表決，必須有90%以上的員工同意。這些具體做法使企業民主管理的規定進一步落實，彰顯了員工是企業主人的管理理念。
仁禾中衡員工幸福元素增加，公司的凝聚力、吸引力增強，員工隊伍擴大，近年來錄用畢業學生46人，安排再就業12人，接受調入28人，為社會就業分擔了一點責任。同時響應號召積極主動參加相關公益活動，在濱海陳鑄中學建立助學基金、在鹽城工學院定向捐款、在李灶小學建立“春蕾班”；在市、區婦聯的指導下建立“愛心媽媽”、“社會媽媽”、發送“母親郵包”；組織員工捐款救災、黨員結對幫扶等，累計捐款近百萬元。
黨的十八大精神普照神州大地，國家富強，民族振興、人民幸福的中國夢激勵著華夏兒女團結奮斗的磅礴力量。在黨和政府的領導下，該公司的黨政工青婦組織決心帶領仁禾中衡人“緊緊抓住服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線”，朝著在同行中“蘇北領先，省內進位，全國有名”的目標奮進，為“百年幸福仁禾中衡事業”拼搏，使仁禾中衡人更幸福美好！
